Еще 15–20 лет назад о ментальном здоровье сотрудников не шло и речи, но сейчас забота о персонале применяется повсеместно, а психологическое здоровье является одним из главных трендов. Но что именно беспокоит сотрудников, и что с этим делать работодателю? Сегодня попробуем в этом разобраться!
Зачем нужно заботиться о ментальном здоровье сотрудника?

Стабильность и благополучие – два важнейших критерия для любой компании. А достичь таких результатов можно только с по-настоящему работоспособным персоналом.
В апреле 2019 года Институт общественного мнения провел опрос среди 5300 работающих россиян. Результаты показали, что 35% опрошенных считают, что могут принять решение уйти с работы при высоком уровне стресса. А это означает лишь одно – компании ждут серьезные убытки.

Но и это не единственная причина инвестировать в психологическое здоровье: сегодня человек перестал быть просто винтиком в корпорации и средством для заработка денег. Компании стремятся строить отношения со своими работниками по принципу win-win, вкладывая деньги в их здоровье.

Из-за чего могут переживать сотрудники и чего могут бояться?

По данным Hays, в период пандемии, из 458 опрошенных 24% не могут как следует сосредоточиться на работе, 22% жалуются, что объемы работы выросли и они перестали с ней справляться. Люди боятся за свои зарплаты (31%) и рабочие места (22% респондентов). Они боятся, что сократят коллег (21%), а также что компания не выстоит в кризис (19%).

Как может повлиять работодатель?
К сожалению, многие компаний никак не реагируют на сигналы о психологической помощи. Но есть ряд способов помочь своим сотрудникам: информирование сотрудников о ситуации в компании, чтобы снять тревожность, организация неформальных мероприятий, совместные тренировки, просмотры фильмов и многое другое.

Помощь психолога
Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам ДМС, который позволяет обратиться за помощью к психологу. Другие заключают прямые договоры с психологическими сервисами, включающими в свои услуги поддержку сотрудников и руководителей. Третьи берут в свой штат психолога.
Один из популярных форматов работы — вебинары. Психологи в рамках вебинаров рассказывают, как справиться с тревогой, стрессом и эмоциональным выгоранием. Это не пустая теория, а простые инструменты, которые можно начать применять в жизни. Получив полезную информацию и доверие к психологу, сотрудники начинают заниматься индивидуально.