Чтобы достичь по-настоящему высоких результатов необходимо учиться на протяжении всей своей жизни. Поэтому повышение квалификации руководителей, которые и так возглавляют отделы или целые компании, тоже необходимо. Сегодня мы хотим рассказать, зачем, а главное, как это сделать.

Зачем руководителям повышение квалификации?

В России, согласно опросу «Работа.ру» и «Рамблер», по специальности работают только 36% сотрудников. Остальные не раз меняли сферу и переквалифицировались. Зачастую это связано с появлением новых специальностей, таких как: FinTech, EdTech, LegalTech. Поэтому, чтобы оставаться востребованным специалистом в новой для себя сфере, необходимо получать новые знания.

Другая популярная причина – это работа в зарубежных компаниях. Переезд или просто работа в иностранной компаний подразумевает серьезное погружение, изучение специфики рынка и аудитории.

Еще одна причина – цифровизация. Сегодня представить себе успешного руководителя без знания digital-инструментов попросту невозможно.

Как руководителю повысить свою квалификацию?

От теории к практике. Многие специалисты уверены, что обучение на реальных кейсах лучший способ повысить квалификацию. Общение с коллегами, партнерами и клиентами помогает выработать способность к критическому мышлению и укрепить отношения в коллективе. Но такой подход имеет и ряд минусов: обучаясь только внутри коллектива, сотрудник перестает видеть возможности для роста и взгляд быстро «замыливается». Поэтому такой способ лучше всего подходит для новичков.

Еще один способ повысить квалификацию для управленцев — получить дополнительное образование. Самый олдскульный, но тем не менее один из самых рабочих способ повысить квалификацию – обучение. Это могут быть тренинги, курсы, школы и многое другое – сегодня с выбором проблем нет. Но большой выбор порождает и больше количество «профессоров», которым самим бы было полезно повысить свой уровень. Поэтому место для получения образования нужно выбирать тщательно.